Mangfold og inkludering

Overordnede målsettinger

• Alle våre medarbeidere skal oppleve Mantena som en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass.
• Medarbeidere skal ikke oppleve diskriminering eller trakassering på jobb i Mantena.
• Vi skal styrke mangfoldet, og vil ha særlig fokus på å øke kvinneandelen.
• Vi tar samfunnsansvar, og skal bidra til at flere tar fagbrev innen våre kompetanseområder.

Konkrete mål 2024

• Øke antall lærlinger og antallet som tar fagbrev på jobb
• Legge en langsiktig plan for å sikre nødvendig fagkompetanse
• Minimum 15 % kvinner i nyrekrutteringer
• Ansattetilfredshet: 70
• Reduksjon i antall ansatte som har opplevd mobbing, trakassering og uønsket atferd
• Bærekraftopplæring for alle ledere og medarbeidere
• Teste bruk av kunstig intelligens for å gjøre mer informasjon tilgjengelig for medarbeidere med dårlige språkkunnskaper (eks. lese- og skrivevansker eller annet morsmål)
• Redusere innleie

Viktige temaer

Det er to temaer innen mangfold og inkludering vi ønsker å trekke frem i vår rapportering for 2023: arbeidet knyttet til lærlinger, fagbrev på jobb og praksisplasser, og arbeidet med å øke kunnskap og bevissthet knyttet til arbeidsmiljø, mobbing og trakassering.

Lærlinger, fagbrev på jobb og praksisplasser – et samfunnsansvar

For å holde togene i Norden på skinner, er vi avhengig av å ha dyktige medarbeidere med fagbrev. Vi ser på det som et viktig samfunnsansvar å tilby læreplasser og mulighet til å ta fagbrev. I 2023 hadde vi i Mantena 16 lærlinger innenfor tre ulike fagområder: togelektriker, industrimekaniker og industrimontør. Vi har også ansatte som tar fagbrev på jobb innen fagene industrimontør og logistikk. I tillegg har vi hatt gleden av å ta imot praksiskandidater fra en rekke videregående skoler: Kuben, Ås, Åssiden, Byåsen, Charlottenlund, Røyken, Gauldal, Bertnes, Nes, Algo og Bleiker. Vi håper flere velger å søke lærlingeplass hos oss i Mantena.

I 2024 ønsker vi å styrke satsingen på lærlinger og tilby flere ansatte muligheten til å ta fagbrev på jobb. Vi vil også starte arbeidet med en langsiktig plan for hvordan vi sikrer nødvendig kompetanse for fremtidens togvedlikehold. Vi opplever allerede i dag et gap mellom behovet for og tilgang på eksempelvis elektrokompetanse.

Et godt og inkluderende arbeidsmiljø krever kunnskap og bevissthet

Mantena består av en høy andel fagarbeidere innen tradisjonelt mannsdominerte kompetanseområder. Dette gjenspeiles i Mantenas kjønnsstatistikk. Samtidig har vi medarbeidere fra en rekke kulturer, og det snakkes mange ulike språk ved våre verksteder. Dette øker risikoen for dårlig arbeidsmiljø, misforståelser og konflikter, og krever god og tydelig ledelse.

I 2023 har vi satt søkelys på temaet mobbing, trakassering og uønsket atferd, og det ble gjennomført en egen undersøkelse for å kartlegge status. 7 % av medarbeidere i Mantena har opplevd mobbing, trakassering eller uønsket atferd på jobb. Dette er i tråd med gjennomsnittet i egen og tilsvarende industrier, som er 6,6 %, men vi synes ikke dette er godt nok og har tatt tak i temaet gjennom 2023.

Vi har nulltoleranse for mobbing og trakassering i Mantena og har gjennomført et kunnskapsløft hos alle ledere, tillitsvalgte og verneombud, slik at vi får verktøyene til å snakke om det. I tillegg har vi gjennomført kampanjen Si ifra!, som informerte om varslingskanaler, hvordan vi håndterer saker, og hvorfor det er viktig å si ifra. Flere medarbeidere valgte å si ifra, og dette har gitt oss fakta og kunnskap til å håndtere sakene og kjerneårsakene. Det er også iverksatt lokale tiltak der hvor flere har hatt dårlige opplevelser.

I 2024 er målet å se en nedgang i antall ansatte som opplever mobbing, trakassering eller uønsket atferd på jobb i Mantena. Vi vil ligge under gjennomsnittet for tilsvarende selskaper.